YANTEN Executive Search
Le Recrutement par Approche Directe est une vraie stratégie RH, un choix alternatif vers la pro-activité, une démarche maîtrisée, l’excellence d’un process et d’un résultat. En aucun cas élitiste, mais sélective, la « chasse de têtes » est une approche certes exigeante, Mais adaptée à une grande diversité de postes et d’entreprises. Le « chasseur de têtes » est un conseil privilégié, qui transcrit des réflexions, des attentes, en actions, ressources dédiées et solutions.
Nos clients, PME, Groupes Familiaux, filiales de Groupes Internationaux font face à des enjeux de plus en plus complexes. Les cultures changent, les rapports « Hommes-Entreprises » s’inscrivent dans de nouveaux schémas de valeurs. Pour certains cas, nous sommes même face à de réelles pénuries d’expertises …. Tous cela rend la création de valeur ajoutée et les logiques de performance qui y sont associées, de plus en plus difficile.
Notre prise directe avec le marché et ses acteurs majeurs, Entreprises et Candidats. La grande diversité de nos interventions, la pluralité de nos rencontres, nous permettent une grande richesse d’échanges, mais surtout une analyse fine de ce qui fait la spécificité de chacun de ces environnements économiques et humains.
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C’est cette richesse, cette expertise, que nous partageons au quotidien avec vous. YANTEN Executive Search accompagne et conseille ses clients, ses candidats avec une grande proximité, authenticité, maîtrise et respect des enjeux de chacun. Nous dépassons les notions simples de « profils », pour identifier avec nos clients des clés fondamentales de succès, qui leur permettront de réussir avec leurs nouvelles équipes. Nous favorisons les passerelles entre métiers, secteurs, environnement, technologies …. Car la diversité dés qu’elle est possible devient une réelle richesse pour l’entreprise.
Nous nous concentrons sur les talents, les complémentarités de personnalités, la volonté, l’envie d’embrasser des projets communs et de les faire réussir, tout en respectant les champs de valeurs et les adéquations culturelles qui sont les facteurs fondamentaux des succès pérennes sur le plan RH. Nous restons objectifs et conscients des efforts et remises en cause nécessaires pour réussir.
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